Certificações e cargo de Gestão: Ajuda ou Atrapalha?

Sabe.. eu já me perguntei exatamente isso:

Se eu tiver mais certificações de TI, aquelas certificações que vão mudar a minha carreira de nível..

… será que eu vou conseguir chegar logo a um cargo de gestão como gerente ou até mais?

… e consegui a resposta. E a resposta é “Sim” e “Não”.

Bateu uma confusão? Normal.

Sabe porque?

Porque, sim, elas podem te ajudar, mas, cuidado para não tropeçar no efeito Halo (e não é o Halo do Videogame).

Você pode ver a resposta para essa pergunta aqui nesse vídeo ou, se preferir, siga lendo o texto até o final.

E aí? Ter Certificações Ajuda ou Atrapalha?

Ambos. Tanto ajuda quanto atrapalha.

E porquê tanto ajuda quanto atrapalha? Vamos primeiro pelo lado da ajuda.

Porquê As Certificações Ajudam a Chegar em Cargos de Gestão?

É fato que as Certificações destacam seu currículo e te colocam nos holofotes do mercado.

Elas te dão visibilidade e trazem reconhecimento pois só uma parcela bem pequena dos profissionais de TI possuem as melhores certificações.

Quais são elas?

Você pode ter uma ideia de várias aqui no Guia de Carreiras e Certificações de TI 2018. Clique aqui para baixar o Guia de Carreira gratuitamente.

Uma vez que as Certificações trazem reconhecimento e visibilidade para a sua carreira, é natural que você suba na carreira.

E porquê?

Porque é comum que um especialista certificado, esteja entre os preferidos para assumir cargos de maior destaque e responsabilidade como os cargos de gestão.

Certo?

Afinal, você mostrou a sua capacidade, desenvolveu suas habilidades profissionais e comprovou que é capaz tirando mais certificações.

Nesse momento você deve estar se perguntando:

Mas Rodrigo.. se me tornar um especialista certificado ajuda na hora de conseguir um cargo de gestão, então, porquê ter certificados pode não ajudar?

A resposta é:

Porque você pode, ainda, não ter olhado para dentro de si mesmo!

Ficou confuso? Eu explico.

O Efeito Halo

É muito comum acontecer (e isso já aconteceu comigo algumas vezes) uma pessoa especialista ser a escolha certa da empresa para assumir um cargo de gestão…

… justamente porquê ela é especialista na sua área de atuação.

Então, é comum acontecer, da pessoa (que é especialista) adorar, amar e ser realizada fazendo o que já faz, ou seja, ser um especialista técnico.

E, nem sempre, um excelente especialista técnico será um excelente gestor.

É o efeito Halo. Talvez você já tenha ouvido falar dele.

Só que, por querer continuar evoluindo na Carreira, essa pessoa aceita assumir um cargo de gestão de pessoas…

…ou mesmo busca isso sem refletir corretamente sobre o que assumir um cargo desses vai trazer como “bônus”.

“Bônus” de Cargo de Gestão?

Provavelmente junto com esse passo na carreira vem um bônus (que não é financeiro).

Ele é algo que a maioria dos especialistas técnicos não aguarda e nunca se preparou para trabalhar.

O que é?

Em adição à nova atribuição virá a responsabilidade de realizar a gestão de pessoas.

Fazer a gestão de pessoas que possuem suas crenças, limitações, dificuldades e problemas pessoas não é algo simples de se fazer. E deve ser feito com responsabilidade e cuidado.

Um bom gestor é aquele que desenvolve as pessoas que gerencia.

Um bom gestor é aquele que acolhe, é amigo nas horas difíceis e entende que cada um possui suas próprias limitações e caminho de aprendizado.

E Como Saber Por Onde Seguir?

Se você realmente pensa em se tornar gestor, primeiramente você precisa olhar para si mesmo e ter a certeza de que é isso o que você quer.

E como fazer?

O melhor caminho é passar por um processo de Coaching focado no desenvolvimento da sua carreira.

Um bom Coach irá te guiar por essa caminhada.

Ele trabalhará para que você possa ter uma clareza muito boa se o cargo de gestão é ou não algo saudável para você.

Tudo isso ao alinhado ao seu objetivo de carreira aos seus valores pessoais, crenças e capacidades pessoais.

“Ahh Rodrigão.. Coaching é caro.”

Provavelmente pode até ser que o investimento em um processo de Coaching não custe o valor de uma pizza.

Só que a transformação que um processo de Coaching bem feito junto a um Coach capacitado traz é algo que não tem valor.

Desde que você queira arriscar navegar no escuro e passar pelos 3 alertas de atenção que a sua Carreira te dá quando você acha que pode estar no caminho correto.

Veja este vídeo para saber mais do que eu estou falando.

Provavelmente você não vai querer passar por nenhum destes 3 sinais de alerta.

Em conclusão.. Reflita.. e…

#boraCertificar

Até mais!

Rodrigo Pace, CISSP, PMP, Cloud+